Perubahan memiliki arti umum yaitu
penggantian suatu hal yang berbeda dari hal sebelumnya. Perubahan bisa terjadi
dimana saja, kapan saja dan oleh siapa saja, termasuk organisasi. Sebuah
perubahan dapat memberi dampak positif atau negatif bagi pelakunya. Oleh karena
itu, sebelum berubah hendaknya kita mengetahui hal-hal yang menjadi latar
belakang dari perubahan tersebut.
Dalam sebuah organisasi perubahan
penting dilakukan sebagai tindak lanjut pengembangan organisasi. Perkembangan
sendiri merupakan serangkaian perubahan progresif yang terjadi sebagai akibat
dari proses kematangan dan pengalaman yang terdiri atas serangkaian perubahan
yang bersifat kualitatif dan kuantitatif (E.B Harlock) . Dengan kata lain
pengembangan organisasi adalah bagian dari perubahan yang bersifat positif.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar